Tule mentoriksi maahanmuuttajajärjestölle!

Tule mentoriksi maahanmuuttajajärjestölle!

Mentorointi on menetelmä, jonka avulla vahvistetaan osaamista ja samalla tuetaan mentoroinnin kohteen eli aktorin henkilökohtaista kasvua, identiteettiä ja itsetuntemusta. Mentoroinnissa hiljaista tietoa siirretään avoimella keskustelulla ja aktiivisella vuorovaikutuksella henkilöltä toiselle. Mentorointi perustuu tavoitteellisuuteen, vapaaehtoisuuteen, luottamukseen ja keskinäiseen kunnioittamiseen.

– Gunta Ahlfors

 

Kävin maanantaina lounaalla mentoroinnin asiantuntija Gunta Ahlforsin kanssa. Hän tulee pitämään EJY:n tiloissa järjestettävän mentorointikoulutuksen, jonka aikana mentorointiin ilmoittautuneet Espoossa toimivat maahanmuuttajajärjestöt kehittävät toimintaa heille valittujen mentorien kanssa. Meillä on kasassa huikean hieno 10 maahanmuuttajajärjestön joukko, joilla on paljon ideoita järjestötoiminnan kehittämiseksi ja jotka ovat sitoutuneita mentorointiprosessiin. Nyt olemme käynnistäneet aktiivisen mentorien rekrytoimisen, joka jatkuu 17.9. asti.

Ilmoittautumisen yhteydessä järjestöiltä kysyttiin, millainen heidän yhdistysosaamisensa tällä hetkellä on ja mitä he haluavat mentoroinnin aikana kehittää. Vastausten pohjalta sanoisin, että mentorilla on hyvä olla laaja-alaista yhdistysosaamista, tai ainakin halua oppia ja ottaa selvää, sekä hyvä suomen kielen taito. Useat järjestöt kertoivat halustaan kehittää rahoitusten hakemiseen tarvittavaa osaamista, minkä vuoksi mentoroinnin järjestäminen suomen kielellä on tärkeää.

Halusin kysyä minua vastapäätä istuvalta mentoroinnin asiantuntijalta myös hänen ajatuksiaan siitä, millainen on hyvä mentori niin osaamiseltaan kuin luonteeltaankin. Ahlfors puhui avoimesta, rohkeasta ja kuuntelutaitoisesta mentorista, joka ymmärtää yhdistystoimintaa ja on halukas jakamaan omaa osaamistaan maahanmuuttajajärjestöille: Yhdistysmentoriksi sopii avoin ja rohkaiseva henkilö, joka osaa kuunnella, kuulla ja tunnistaa aktorin ja hänen edustamansa järjestön kehittämistarpeet sekä haluaa tuoda omaa osaamistaan ja verkostojaan aktorin tueksi.

Lounaan aikana puhuimme paljon maahanmuuttajajärjestöjen tarpeista ja siitä, kuinka mentorointi on yleensä hyvin tehokas keino kehittää järjestöjen toimintaa ja luoda vahvempia yhteistyöverkostoja. Noin 5 kuukauden mentorointiprosessi antaa kuitenkin paljon mentorillekin, joka oppii paljon itsestä ja omasta osaamisestaan sekä saa vertaistukea ja hyvää mieltä siitä, että pystyy tukemaan toista. Lisäksi mentorin verkostot kasvavat ja monipuolistuvat prosessin aikana.

Yhdistysten mentorointia ei ole paljoa järjestetty ainakaan pääkaupunkiseudulla. Konsepti on Ahlforsillekin uusi, vaikka mentorointiprosessit ja -työkalut ovat hänellä hyvin hallussa. Tältä pohjalta olin kiinnostunut, millä mielellä Ahlfors odottaa tulevaa mentorointikoulutusta. Hän puhui isosta innosta ja pienestä jännityksestä, joka on aina uuden alun edessä. Ahlfors oli varma, että tästä tulee hieno kokemus kaikille mentorointiin osallistuville.

Haluatko mentoriksi maahanmuuttajajärjestölle?

Käy lukemassa lisää täältä: https://www.espoolaiset.fi/vapaaehtoistehtava/mentoriksi-maahanmuuttajajarjestolle/ ja ilmoittaudu mukaan täältä: https://my.surveypal.com/Hae_mentoriksi

Heräsikö kysymyksiä? Ota yhteyttä minuun sähköpostitse tiina.alakarppa@ejy.fi tai puhelimitse 0503471361.

Toivottavasti tapaamme mentorointikoulutuksessa 30.9!

Tiina Alakärppä

Koordinaattori, Kumppanuushautomo


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn